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ADP:美国小企业在招聘方面落后于大型企业

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2019/2/18
(2019年2月18日,/HRoot.com/)ADP的最新报告显示,美国小企业在招聘方面落后于大型企业,这一趋势预计短期内不会改变。

ADP在2019年1月底发布的《美国小企业就业月度报告》显示,1月份,员工在49名以内的企业创造了6.3万个就业岗位。这一数字低于2018年12月份修正后的10.7万。

在另一份关注2018年第四季度就业趋势的报告中,ADP发现美国小企业就业人数比去年同期增长0.5%,低于从全部公司来看1.7%的增长率。

ADP在其报告中表示,紧张的劳动力市场将继续限制美国小企业的招聘:“随着企业越来越难以找到和雇用合适的员工,这种趋势将持续存在。”报告还指出,因为无法与大型企业提供的薪水和福利相匹配,小公司可能处于竞争劣势。

第四季度的报告显示了大公司和小公司薪酬的差距。小型企业的工资较上年同期上涨1.9%,相比之下,所有企业平均上涨3.4%,员工人数超过1,000人的企业薪资上涨了4.9%。

在过去几年的调查中,美国小企业主表示,他们很难填补空缺职位。美国银行(Bank of America)2018年11月份发布的一项调查显示,在接受调查的1,000多名企业主中,有58%表示他们在招聘方面遇到困难。超过80%的受访者表示他们已经通过提供奖金、灵活的工作时间和工作地点等福利来吸引求职者。


Small business hiring lags behind larger companies, ADP says

(Feb.18, 2019, /vindy.com/) New reports from payroll company ADP show that small businesses are lagging behind larger companies in hiring, a trend that’s not expected to change anytime soon.

ADP’s monthly report on small business employment released at the end of January showed companies with up to 49 employees created 63,000 jobs during January. That’s down from an upwardly revised 107,000 in December.

In a separate report that looked at employment trends in the fourth quarter of 2018, ADP found that small business employment grew 0.5 percent from a year earlier, slower than the 1.7 percent growth at all the companies it tracks.

The tight labor market will continue to limit hiring at small businesses, ADP said in its report: “This trend will persist as firms find it increasingly difficult to find and hire qualified workers.” It also noted that small companies can be at a competitive disadvantage because they can’t match the salaries and benefits that larger companies provide.

The fourth-quarter report showed the disparity between small and large company compensation. Wages rose 1.9 percent from a year earlier at small businesses, compared to 3.4 percent at companies of all sizes and 4.9 percent at companies with more than 1,000 employees.

Small business owners have said in surveys over the past few years that they’re having a hard time filling their open positions. In a survey released in November by Bank of America, 58 percent of the more than 1,000 owners surveyed said they had difficulty in hiring. More than 80 percent said they have offered bonuses, flexible hours and work locations and other benefits to attract candidates.
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