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万宝盛华:美国69%的企业存在人才短缺问题

关注度:65
2020/2/12
(2020年2月12日,/hrtechchina.com/)近日,根据万宝盛华的一项调查,美国的人才短缺十年来急剧增加,当前美国人才短缺的企业高达69%。万宝盛华认为,当雇主找不到所需的人才时,他们需要采取不同的行动,并考虑员工的需求。

随着各行业组织的转型,美国最难找到人才的十大职位正在快速变化,2020年新增的五个职位为:IT、工程、会计和金融、建筑和客户支持专业人员。技术技能型人才为美国第二缺乏的人才类型,这也反映了IT公司正在占据当今世界主要用工市场的现实。为了吸引各行各业的优秀人才,在时间和空间上保持灵活性、保持工作和生活平衡以及精神和身体上的健康、具备富有挑战性的工作技能对员工来说越来越重要。而具有竞争力的薪酬和医疗保健福利是企业获得人才不可或缺的条件。

万宝盛华北美公司总裁Becky Frankiewicz表示:“随着美国雇主面临十多年来最严重的技能短缺,雇主和雇员之间的关系正在发生变化。”技术员工处于主动的一方中,公司需要了解人才竞争的优先顺序。从万宝盛华的研究和每年进入职场的数十万人中,我们了解到,员工的需求因年龄、性别和地理位置而异,但最大的决定因素是某人在职业生涯中的位置。现在是雇主区别对待不同员工,并对自己提供的薪酬福利进行不同思考的时候了,首先要有机会将工作和家庭融为一体,并为需要的工作岗位创造明确的职业道路。”

员工想要的东西因地理位置、性别和职业周期的不同阶段而异:

Z世代(18至24岁):雄心勃勃,渴望金钱和职业发展,然而,男女的工作重点已经不同。在寻找工作时,女性希望获得具有竞争力的薪水是其第二位优先事项(弹性工作时间)的两倍;而男性则表示,强大的品牌、多元化和良好的健康保险福利是最重要的。

千禧一代(25-34岁):希望获得更多的薪水,以及拥有灵活性和富有挑战性的工作。他们知道自己的职业将是一场超级马拉松,并且希望长期实现工作和生活的平衡。

年轻的Xers(35-44岁):开始看到平衡感。男性员工和女性员工一样,将灵活性放在首位。他们需要灵活的上下班时间,能够远程办公,并且希望分担育儿假。

临时用工(55-64岁和65岁以上):受到薪酬、有挑战性的工作和灵活性的驱动。同时,他们为之工作的老板和与他们共事的同事也很重要。
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